人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源。11月1日，智联招聘联合泽平宏观最新发布《中国城市95后人才吸引力排名:2023》报告。报告显示：“95后”人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，无锡、青岛今年首次跻身“95后”人才吸引力城市榜单前十。

　　从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。“95后”流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比52.3%，“95后”人才行业集中度略低于全国总体流动人才。

　　其中“95”后在IT|通信| 电子|互联网占比高于全国总体流动人才的21.1%，而房地产|建筑业占比低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。

　　总体来看，今年沿海地区对“95后”吸引力有所上升。“95后”人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。

　　观察各分指标排名靠前的城市，北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比20.6%，但较去年下降4个百分点，集聚效应有所下降。南京、杭州、成都等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。

　　在收入方面，人均可支配收入排名前十的是上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳，位列收入三、四名。

　　此次最新发布的《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势，更聚焦于“95后”人才，以期探索“95”后求职者的流动趋势。

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