在8月21日举行的2024临港新片区高水平人才发展大会上，临港新片区发布多个人才新政，包括人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面，并启动了上海首个片区型人才企业年金计划。

　　对重点用人单位加大人才落户支持力度

　　此次临港新片区发布的人才新政，对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。同时，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。

　　新一轮大学生实习补贴政策中，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000元、3000元、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。

　　临港新片区还支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。

　　临港新片区管委会党群工作部副部长杨武表示，本次新政重点围绕人才引进和青年人才两个方面。在人才落户上赋予重点企业更大自主权，是以产业发展和企业需求为导向。继续优化人才引进、“居转户”、居住证专项积分等落户渠道，是为人才落户临港“松绑”。校园引才相关政策，是为了扩大新片区在大学生中的影响力；推出大学生实习补贴政策，是为了吸引优秀青年学子通过就业实习的方式走进新片区、了解新片区。

　　从企业“打工人”转化为事业“合伙人”

　　大会上，作为上海首个片区型人才企业年金计划的临港新片区人才企业年金计划也正式启动，首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。据介绍，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在临港新片区企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

　　杨武介绍，人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。

　　临港新片区人才企业年金计划受托方长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长陈林说，片区型人才企业年金计划是一个创新之举，公司也是第一次承接这样的业务，将开发专门的业务系统。他认为，从临港人才企业年金的方案来看，片区年金是对现有企业年金政策和流程的突破、优化，将切实帮助新片区引才、留才、育才。

　　现场，临港新片区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等人才发展培育平台举行了授牌仪式。据悉，临港新片区通过向符合条件的用人单位授牌临港新片区大学生实习基地，并合力筹建一批大学生实习服务中心，拓宽青年人才引进培养渠道。企业家高级研修基地将通过组织相关企业家高级研修班等，支持有胆识、勇创新的企业家加快成长。

　　发放首批“临港菁才卡·钻石卡”

　　此外，大会举办了第四届“临港工匠”表彰仪式，现场为两名有落户需求的“临港工匠”兑现落户承诺。为弘扬企业家精神，激励临港新片区企业家深耕主业、追求卓越，大会还表彰了2022-2024年度临港新片区优秀企业家。

　　凯思凯迪（上海）医药科技有限公司董事长徐华强博士与上海积塔半导体有限公司总经理周华博士，获颁“临港菁才卡·钻石卡”。据介绍，“临港菁才卡”是临港新片区人才专享服务凭证，其中“钻石卡”首批落地权益包括5万元购车补贴、临港六院就医绿色通道、免费体检、最高2000万元股权激励贷和别墅型专家公寓入住权等礼遇服务。

　　临港新片区党工委副书记、一级巡视员吴晓华介绍，截至目前，新片区累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。面向未来，临港新片区将以制度创新为人才发展提供更多新机遇，以产业培育为人才发展提供更多新平台，以科技创新为人才发展提供更多新场景，以新城建设为人才发展提供更多新服务，以精准优化人才政策为人才发展提供更多新优势。

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