| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 高洪林 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 46岁 |
工作年限： |
5-10年工作经验 |
身高： |
172CM |
所学专业： |
工商管理类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证 件 号 ： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 福建省泉州市晋江磁灶镇 | 户籍地址： | 重庆市丰都县 |
获得证书： |
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语言能力： |
普通话熟练 . |
自我描述： |
本人工作认真、细心，执行力度强，组织能力强。在工作中为公司提供了有力的人力保障，顺利完善和执行了公司的所有流程制度，提高了员工生产积极性，为公司生产部提供了有力的后勤保障。为公司申请了一定的政府扶持补贴，成功发展了公司工会和党组织。例如：1、在人力资源规划和绩效考核上能为公司提供有力的人力保障和有效的提高劳动生产力。2、在后勤保障上能有序的安排和监督完成，使宿舍、食堂、机台维修、劳保品、机台配件等在以前的基础上尽大量节省费用，同时为生产提供了有力保障；3，在生产上采用监督、调整、补贴方式节省了人力和物力。4，在行政制度执行上比以前减少了30%的违规率，让员工明确了制度的必要性、严肃性和重要性；5，在企业文化上让员工懂得了公司政策、了解了国家普通法律法规、提高了员工文化知识，提升了员工精神面貌；通过多次组织集体活动，让员工达到了劳逸结合；6，在工会上做到了帮助公司和关心员工。7，在政府上帮公司争取了多项补贴。8，在公司老板的带领下，协助老板达到或者超额完成了年度目标；总之，若有更好的发展平台，本人愿意协助老板共同发展，做到真正的双赢。 能出差 . 有亲和力 . 经验丰富 . 能加班 . 会应酬 . |
| 求职意向 |
期望职位： | 行政经理/主管,行政总监 |
期望行业： | 服装/纺织/皮革 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 12K~20K/月 |
期望工作地： | 想在黄浦,浦东,宝山工作 |
求职状态： | 我目前在职，但考虑换个新环境 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
1995-9 至 1998-6
[2年9个月] |
四川省经济贸易学校 |
商务行政管理 |
[大专] |
| 工作经历(TA工作了16年，共做了3份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2013-11 至今
[11年5个月] |
晋江源泰皮革有限公司 |
人力行政总监 |
1、合理编织公司岗位人员，杜绝人力浪费。
2、分析招聘渠道，实施有效招聘。
3、不定期做好员工培训和管理培训。
4、合理制定绩效考评，监督执行绩效制度。
5、合理做出薪酬规划和员工福利规划，并有效执行。确认员工劳动关系。
6、细心观察和认真安排后勤，为生产方面提供有力的后勤保障。
7、根据公司实际情况制定合理的行政制度，并有效执行。
8、有效控制劳保品、消费品和办公用具。
9、制定相关安全制度和宣传，确保生产安全。
10、监督各项文件和公司财产的管理。
11、普及公司工会，组织开展对公司有益的各项活动。
12、努力做好与外界和政府的各项交接，在政府的允许下多为公司申请一定的项目扶持补贴。
13、协助老板处理需要处理的各项事宜。
主要业绩：
为公司提供了有力的人力保障，通过宣传和工会改善了公司文化面貌，顺利完善和执行了公司的所有流程制度，提高了员工面貌和积极性，为公司生产部提供了有力的后勤保障，协助公司各个部门完成了多个目标。 |
2011-3 至 2013-10
[2年7个月] |
福建华坤鞋业 |
人力行政经理 |
工作内容：
1、公司人力资源规划、招聘、培训、入职、调岗、离职管理。2、公司考勤、薪酬福利管理。3、完善公司的制度流程和有效执行制度。4公司会议、外联、文体活动等组织和管理。5、公司安全和后勤管理。
工作业绩：
为公司提供了有力的人力保障，顺利完善和执行了公司的所有流程制度，提高了员工生产积极性，为公司生产部提供了有力的后勤保障。 |
2009-2 至 2011-2
[2年] |
福建雷洛公司 |
人力行政经理 |
工作内容：
1、公司人力资源规划、招聘、入职、调岗、离职管理。2、公司考勤、薪酬福利管理。3、完善公司的制度流程和有效执行制度。4公司会议、外联、文体活动等组织和管理。5、公司安全和后勤管理。6、帮公司组织人员销售库存鞋。
工作业绩：
为公司提供了有力的人力保障，顺利完善和执行了公司的所有流程制度，减少了公司库存量，为公司迅速回笼了经济周转为公司生产部提供了有力的后勤保障。 |
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| 培训经历 |
培训时间 |
培训机构 |
培训课程 |
培训内容 |
2014-8 至 2014-10
[2个月] |
泉州市总工会 |
工会法 |
工会法、工会章程、工会管理条例、工会主席职责、工会职责和权力 |
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